Директива ЕС об адекватной минимальной заработной плате. Как это отразится на ведении бизнеса европейскими цифровыми платформами?

В 2022 году Европейский парламент принял Директиву об адекватной минимальной заработной плате, которая должна содействовать установлению законодательного минимального уровня зарплаты во всех государствах ЕС. Благодаря этому документу все работники Евросоюза к 2024 году должны получать справедливую и адекватную заработную плату вне зависимости от места проживания.

Директива вводит ряд новшеств по сравнению с предыдущей политикой в области трудовых отношений, и затрагивает не только сотрудников, с которыми заключают стандартные трудовые договоры. Большое влияние она окажет и на работников цифровых платформ, а также домашних, временных, ваучерных и работников по вызову, стажёров и учеников компаний. С точки зрения социальных гарантий и оплаты труда теперь все перечисленные категории сотрудников мало чем отличаются от обычных наемных работников.

Директива содержит рекомендации, направленные на усиление роли социальных субъектов в переговорах о заработной плате. Обновление минимального заработка теперь должно происходить не реже одного раза в два года (или не реже одного раза в четыре года для стран, использующих механизм автоматической индексации). 

Таким образом, из-за повышения оплаты их труда перед собственниками цифровых платформ (доставка, такси, образовательные онлайн-платформы, онлайн-сервисы по подбору мастеров для ремонта и т.п.) встанет вопрос, как правильно строить бизнес дальше. Если до принятия Директивы получалось оптимизировать процессы в плане налогов и социальных гарантий для работников без трудовых договоров, то сейчас избежать проработки этих тем не получится.

Велика вероятность того, что в ближайшем будущем цены на заказ такси или доставку продуктов в Европе вырастут. Иначе собственникам компаний придётся уменьшать тарифы, что вряд ли позитивно скажется на бизнесе.

Директива вводит обязательство для стран ЕС создать систему, которая будет мониторить всё на местах. В число вопросов, подлежащих контролю, входят:

•       злоупотребление субподрядами;
•       фиктивная самозанятость;
•       незарегистрированные сверхурочные работы;
•       повышенная интенсивность труда и др.

Таким образом, под действие директивы об адекватной минимальной заработной плате попадает большое количество лиц, относящихся к разным категориям сотрудников иностранных компаний. Разобраться в тонкостях налогообложения во всех этих случаях непросто, а директива повлекла за собой новые нюансы. Наша команда Antwort Law готова разобрать каждую ситуацию и предложить решение, которое позволит добиться успехов в ведении вашего бизнеса по всем нормам права в нынешних условиях.

Марина Макаренко

CEO,
Antwort Law