Директива ЄС про адекватну мінімальну заробітну плату. Як це вплине на ведення бізнесу європейськими цифровими платформами?

У 2022 році Європейський парламент ухвалив Директиву про адекватну мінімальну заробітну плату, яка має сприяти встановленню законодавчого мінімального рівня зарплати в усіх державах ЄС. Завдяки цьому документу всі працівники Євросоюзу до 2024 року мають отримувати справедливу та адекватну заробітну плату незалежно від місця проживання.

Директива запроваджує низку нововведень порівняно з попередньою політикою у сфері трудових відносин, і зачіпає як співробітників, із якими укладають стандартні трудові договори. Великий вплив вона вплине і на працівників цифрових платформ, а також домашніх, тимчасових, ваучерних та працівників за викликом, стажистів та учнів компаній. З погляду соціальних гарантій та оплати праці тепер усі перелічені категорії працівників мало чим відрізняються від звичайних найманих працівників.

Директива містить рекомендації, спрямовані на посилення ролі соціальних суб'єктів у переговорах щодо заробітної плати. Оновлення мінімального заробітку тепер має відбуватися не рідше одного разу на два роки (або не рідше одного разу на чотири роки для країн, які використовують механізм автоматичної індексації).

Таким чином, через підвищення оплати їхньої праці перед власниками цифрових платформ (доставка, таксі, освітні онлайн-платформи, онлайн-сервіси з підбору майстрів для ремонту тощо) постане питання, як правильно будувати бізнес далі. Якщо до прийняття Директиви виходило оптимізувати процеси щодо податків і соціальних гарантій для працівників без трудових договорів, то зараз уникнути опрацювання цих тем не вийде.

Велика ймовірність того, що найближчим часом ціни на замовлення таксі або доставку продуктів у Європі зростуть. Інакше власникам компаній доведеться зменшувати тарифи, що навряд чи позитивно позначиться на бізнесі.

Директива вводить зобов'язання для країн ЄС створити систему, яка моніторитиме все на місцях. До питань, що підлягають контролю, входять:

•   зловживання субпідрядами;
•   фіктивна самозайнятість;
•   незареєстровані понаднормові роботи;
•   підвищена інтенсивність праці та ін.

... Все, що відбувається в ЄС, так чи інакше впливає на процеси поза його межами. Не виключаю, що згодом подібні законодавчі норми можуть з'явитися і в інших країнах. Адже працівники цифрових платформ є повсюдно. Багато «норм і правил», наприклад, банківський комплаєнс або обмін податковою інформацією, починали застосовуватися на території G20. А в результаті поширились і в інших країнах... Владислав Макаренко, Керуючий партнер, Antwort Law

Таким чином, під дію директиви про адекватну мінімальну заробітну плату потрапляє велика кількість осіб, які належать до різних категорій співробітників іноземних компаній. Розібратися в тонкощах оподаткування у всіх цих випадках непросто, а директива спричинила нові нюанси. Наша команда Antwort Law готова розібрати кожну ситуацію та запропонувати рішення, яке дозволить досягти успіхів у веденні вашого бізнесу за всіма нормами права за нинішніх умов.

Марина Макаренко

CEO,
Antwort Law