Как правильно уволить сотрудника по законам ОАЭ?

Процедура увольнения сотрудника в ОАЭ требует четкого соблюдения правовых норм и процедур и незнание деталей может привести к серьезным последствиям, включая юридические споры, штрафы и убытки для вашей компании. Международная юридическая компания Antwort Law специализируется на вопросах трудового законодательства ОАЭ и готова помочь вам провести увольнение в строгом соответствии с законом. Давайте рассмотрим основные моменты процесса увольнения сотрудника по законодательству ОАЭ.

Ситуации, при которых трудовой договор может быть расторгнут

Согласно Статье 42 Федерального закона № 33 от 2021 года, регулирующего трудовые отношения в частном секторе ОАЭ, трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

• Истечение срока действия договора без его продления;
• Взаимное согласие работодателя и сотрудника, оформленное письменно;
• Одностороннее прекращение договора с уведомлением и соблюдением положений о сроке уведомления;
• Смерть работодателя, если деятельность была связана с предметом договора или сотрудника;
• Осуждение сотрудника на срок свыше трех месяцев;
• Закрытие предприятия или возникновение экономических или чрезвычайных обстоятельств;
• Банкротство или неплатежеспособность работодателя;
• Невыполнение сотрудником условий продления разрешения на работу.

Как видно, увольнение возможно по различным причинам, и правильная оценка ситуации позволяет избежать дополнительных рисков. Мы поможем вам грамотно проанализировать и выбрать наилучший вариант для расторжения трудового договора с минимальными рисками для вашей компании.

Как соблюсти процедуру увольнения?

Согласно ст. 43 Трудового кодекса ОАЭ, расторжение трудового договора по «законной причине» требует соблюдения следующих условий:

• Письменное уведомление другой стороны; 
• Соблюдение срока уведомления от 1 до 3 месяцев (30–90 дней), который может быть сокращен или отменен по взаимному согласию.

Важно помнить, что сотрудник имеет право на оплату труда в течение периода уведомления и обязан продолжать выполнять свои обязанности в этот период. Если одна из сторон не соблюдает срок уведомления, то компенсация будет эквивалентна зарплате за полный срок уведомления или пропорциональна оставшемуся времени.

Расторжение трудового договора без уведомления

Статья 44 Трудового кодекса ОАЭ предоставляет работодателю право уволить сотрудника без предварительного уведомления в следующих случаях:

• Использование ложной информации или подделка документов;
• Причинение значительного материального ущерба компании;
• Нарушение инструкций по безопасности;
• Неисполнение основных обязанностей после двух предупреждений;
• Разглашение коммерческих тайн;
• Нахождение под воздействием алкоголя или запрещенных веществ на рабочем месте;
• Пропуски работы без уважительной причины - более 20 дней суммарно или 7 дней подряд в год.

Для законного увольнения по этим причинам необходимо провести письменное расследование и предоставить сотруднику обоснованное уведомление. 

Арбитражное увольнение: если сотрудник был уволен за подачу законной жалобы в Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) или суд, и эта жалоба признана обоснованной, увольнение считается незаконным. В этом случае сотрудник может обратиться в суд и получить компенсацию, не превышающую трехмесячный заработок.

После расторжения трудового договора сотрудник имеет право получить новое разрешение на работу и трудоустроиться в другой компании. Для этого предусмотрен определенный период, в течение которого сотрудник должен оформить новый контракт или покинуть страну, чтобы избежать депортации и штрафов.

Мы рекомендуем обратиться к нам до принятия окончательного решения об увольнении, чтобы минимизировать риск возникновения арбитражных разбирательств. Antwort Law проконсультирует вас на каждом этапе процесса увольнения и поможет избежать ошибок, которые могут повлиять на вашу репутацию или привести к финансовым потерям. Наша команда опытных юристов специализируется на трудовом законодательстве ОАЭ и обеспечивает профессиональную поддержку на каждом этапе процесса. 

Лидия Иванова