Як правильно звільнити працівника за законами ОАЕ?

Процедура звільнення співробітника в ОАЕ вимагає чіткого дотримання правових норм та процедур і незнання деталей може призвести до серйозних наслідків, включаючи юридичні суперечки, штрафи та збитки для вашої компанії. Міжнародна юридична компанія Antwort Law спеціалізується на питаннях трудового законодавства ОАЕ та готова допомогти вам провести звільнення у суворій відповідності до закону. Розгляньмо основні моменти процесу звільнення співробітника за законодавством ОАЕ.

Ситуації, за яких трудовий договір може бути розірваний

Відповідно до Статті 42 Федерального закону № 33 від 2021 року, що регулює трудові відносини в приватному секторі ОАЕ, трудовий договір може бути розірваний у таких випадках:

• Закінчення терміну дії договору без його продовження;
• Взаємна згода роботодавця та співробітника, оформлена письмово;
• Одностороннє припинення договору з повідомленням та дотриманням положень про строк повідомлення;
• Смерть роботодавця, якщо діяльність пов'язана з предметом договору чи співробітника;
• Засудження співробітника терміном понад три місяці;
• Закриття підприємства чи виникнення економічних чи надзвичайних обставин;
• Банкрутство чи неплатоспроможність роботодавця;
• Невиконання співробітником умов продовження дозволу працювати.

Як видно, звільнення можливе з різних причин і правильна оцінка ситуації дозволяє уникнути додаткових ризиків. Ми допоможемо вам грамотно проаналізувати та вибрати найкращий варіант для розірвання трудового договору з мінімальними ризиками для вашої компанії.

Як дотриматися процедури звільнення?

Відповідно до ст. 43 Трудового кодексу ОАЕ, розірвання трудового договору з «законної причини» вимагає дотримання таких умов:

• Письмове повідомлення з іншого боку;
• Дотримання терміну повідомлення від 1 до 3 місяців (30–90 днів), який може бути скорочений або скасований за взаємною згодою.

Важливо пам'ятати, що працівник має право на оплату праці протягом періоду повідомлення та зобов'язаний продовжувати виконувати свої обов'язки у цей період. Якщо одна із сторін не дотримується строку повідомлення, то компенсація буде еквівалентна зарплаті за повний термін повідомлення або пропорційна часу, що залишився.

Розірвання трудового договору без попередження

Стаття 44 Трудового кодексу ОАЕ надає роботодавцю право звільнити працівника без попереднього повідомлення у таких випадках:

• Використання неправдивої інформації чи підробка документів;
• Заподіяння значної матеріальної шкоди підприємства;
• Порушення інструкцій з безпеки;
• Невиконання основних обов'язків після двох попереджень;
• Розголошення комерційних таємниць;
• Знаходження під впливом алкоголю чи заборонених речовин на робочому місці;
• Пропуски роботи без поважної причини – понад 20 днів сумарно чи 7 днів поспіль на рік.

Для законного звільнення з цих причин необхідно провести письмове розслідування та надати співробітнику обґрунтоване повідомлення.

Арбітражне звільнення: якщо співробітника було звільнено за подання законної скарги до Міністерства кадрових ресурсів та еміратизації (MoHRE) або суду, і ця скарга визнана обґрунтованою, звільнення вважається незаконним. У цьому випадку співробітник може звернутися до суду та отримати компенсацію, яка не перевищує тримісячного заробітку.

Після розірвання трудового договору працівник має право отримати новий дозвіл на роботу та працевлаштуватися в іншій компанії. Для цього передбачено певний період, протягом якого співробітник повинен оформити новий контракт або залишити країну, щоб уникнути депортації та штрафів.

Ми рекомендуємо звернутися до нас до прийняття остаточного рішення про звільнення з метою мінімізувати ризик виникнення арбітражних розглядів. Antwort Law проконсультує вас на кожному етапі процесу звільнення та допоможе уникнути помилок, які можуть вплинути на вашу репутацію або призвести до фінансових втрат. Наша команда досвідчених юристів спеціалізується на трудовому законодавстві ОАЕ та забезпечує професійну підтримку на кожному етапі процесу.

Лідія Іванова

Міжнародний юрист
Antwort Law

Діана Гулевська

Партнер
Antwort Law